Generatiivinen tekoäly on mullistamassa työelämää tavalla, joka vaikuttaa lähes kaikkiin organisaatioihin. Vauhti on nopea, ja monet kokevat muutoksen jopa ylivoimaiseksi. Piia Keihäs (Business Vantaa) tarkastelee artikkelissaan, miten ihmiset voivat oppia elämään rinnakkain tekoälyn kanssa – ei vain sen käyttäjinä, vaan aktiivisina sen haastajina ja kehittäjinä.

Tekoälyn ja ihmisen välinen suhde ei ole kilpailua, vaan yhteistyötä. Tekoäly on tehokas erityisesti rutiinitehtävissä ja suurten tietomäärien käsittelyssä, kun taas ihminen loistaa luovuudessa, kriittisessä ajattelussa ja vuorovaikutuksessa. Parhaimmillaan tekoäly vapauttaa ihmiseltä aikaa keskittyä olennaiseen – merkitykselliseen ja arvoa tuottavaan työhön.

Jos hyväksyy kaiken, mitä tekoäly tuottaa, alkaa sokaistua tekoälyn tekemille virheille. 
On opittava vaatimaan prosessilta enemmän 
ja käytettävä tekoälyä sparraajana. 

Organisaatioissa muutoksen onnistuminen vaatii kokeilukulttuuria, luottamusta ja osaamisen kehittämistä. Tarvitaan myös selkeitä rakenteita ja pelisääntöjä: mikä on tekoälyn rooli, mihin se soveltuu, ja missä kohdin ihmisen on otettava ohjat. Keihäs painottaa, että työntekijöille tulee tarjota mahdollisuus osallistua aktiivisesti uuden teknologian käyttöönottoon ja kehittämiseen.

Keihäs rohkaisee näkemään tekoälyn työkaluna, joka ei korvaa ihmistä vaan täydentää tätä. Organisaatiot, jotka suhtautuvat avoimesti kokeiluihin ja investoivat tekoälyosaamiseen, ovat vahvoilla tulevaisuudessa. Tärkeintä on rakentaa yhteistä ymmärrystä ja kykyä ohjata tekoälyn hyödyntämistä arjen tasolla – yhdessä, ihmiseltä ihmiselle.